创新型班组课堂

X*YGXJXq  
Uz`C mm)c  
      新华网1月10日消息 劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。 p%K">Qe  
o6bo Kw9  
<%Z>aO.  
  关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 6
_N3!A,b  
Z@(rGYz  
劳社部发[2008]3号 }{^R]'up  
:ZFbpPYe(  
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 2>kd}  
z];G2eo  
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 0jo\E:O3  
v_eyuB6""d  
一、制度工作时间的计算 K-7>HN  
rD"[t+  
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 g
W!t  
E@$aSE_t  
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 R,oI2bn"{  

D)GPp  
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 -QnrH4Wp`
 
7lW@n(:b)  
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 DHzvPSL}4[  
tc>`/v~I  
二、日工资、小时工资的折算 w2%uhb
t  
mL1 g~|w  
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： qqO1I{?S  
P^ iM  
日工资：月工资收入÷月计薪天数 w^|>&@  
/O1&&V%  
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 vA\B&NDb  
Up']bS[hx  
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 y
Ec|K  
RakxMz~  
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 %^3Bbw1A  
m&7qQki{  
劳动和社会保障部 yH<02f0Z0  
&(?j[L!~i  
二○○八年一月三日 <<.Jy/X