以评会友

一共有 8 条评论

wxpzp 2013-11-27 21:54 Says:

也许这就是职场中的“二八”定律、或现象吧

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：

任方圆 2013-11-26 16:03 Says:

“勇于面对现实才能改掉诟病！”

鸿雁老师说的对呀！

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：

任方圆 2013-11-26 16:00 Says:

“那些领导们为什么看到了不改，或者明知道不对，还要去做，也值得反思！”

说得好！

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：

任方圆 2013-11-26 15:56 Says:

声明一点：文章作者是王垚烽，并不是我。在下只是对其文作了点评。

转载这篇文章，是由于文章观点涉及企业现实，并且与148期事评相关。

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：

为生歌唱 2013-11-26 15:43 Says:

那些领导们为什么看到了不改，或者明知道不对，还要去做，也值得反思！

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：

鸿雁 2013-11-26 15:13 Says:

胡老师所述就是事实，我们不得不承认，勇于面对现实才能改掉诟病！老师的直言就是先进文风的代表，我认真学习了！

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：

鲁宝林 2013-11-26 14:54 Says:

老师的大作已拜读，观点很犀利，不乏精辟，要面对和解决这个问题亦非一朝一夕之事。感谢来搞稿。

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：

任方圆 2013-11-26 14:14 Says:

胡文江评王垚烽《“高满意度、低敬业度”再揭国企沉疴》

该文对“国企员工满意度高，敬业度低”的现状及成因进行了深入细致的分析，鲜明地指出了国企尤其是央企以其垄断地位给员工所带来的优越感，同时又以企业的“行政化”现状诠释了职工敬业度低、企业缺乏活力的深层原因。文章最后针对国企这种“沉疴”和扭曲现状，提出要“大力推进国企的‘去行政化改革’，通过建立现代企业制度强化国企内部的激励机制”，让有能力、想干事的员工提供施展抱负、贡献企业的机会。

     文章所揭露的国企中的种种弊端，实质上也是整个社会用人制度上的积弊：任人唯亲、论资排辈，老好人得利，老实人吃亏的现象比较普遍地存在于民企、外企之外的国企、事业单位，尤其是政府机关。这些相对稳固的既得利益集团，恰恰成了全面深化改革最大的障碍，也是吞噬社会公平正义、民主法治、文明进步的“毒瘤”。正是基于如此，文章最后发出了“这能否刺痛国企早经麻木的改革神经，公众尚需拭目以待”的感慨。

受文章启发，彻底扭转“高满意度、低敬业度”的尴尬局面，一方面必须给民营企业对等的发展平台，对等的机会待遇，另一方面必须彻底打破国企、央企对社会资源、市场的垄断地位，打破既有的利益格局，打破当下的各种条条框框的束缚，持续推进现代企业制度改革，从而真正让市场在资源配置中起决定性作用。

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：