心是莲花开

让职工从“用人”上看到希望 S$t{j#  
郑州桥工段选拔任用干部重视职工公论 E@B /93?  
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近日，由郑州桥工段检查监控车间招聘到段团委副书记的王鑫，在与段5名工作人员“竞聘”这一职位时，凭借在段党委会的民主测评中的满票，走上了该段这一管理的岗位。这是郑州桥工段落实科学用人、公道正派选拔任用干部的又一例证。 'w!:(Yh,  
谁考核谁签字 a{z @v
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这个段党委认为，用对一个干部，职工看到的是希望；用错一个干部，则会给党的形象和铁路运输安全带来严重的损害。为此，他们从基础工作中落实科学发展观重要思想，建立和完善了干部考核制度，修定了《关于做好干部人用前考察工作的意见》，及时把每年一次的普遍考核干部与人用前考核相结合，切实掌握干部的全面情况。考核时，他们注意把工务系统干部应该具备的6个方面的素质具体化分成若干项，进行测评，并向职工、征询干部管理部门意见，将所有情况综合起来，形成对干部的考核结论。他们还注意建立健全考核责任制，谁考核谁在考核结论上签字，以强化考核者的责任感。近两年来，这个段对干部进行了4次考核，每次考核都有详细的考核资料，为段党委发现优秀人才，准确使用干部打下了坚实的基础。 tc!OWsFO"  
职工满意的干部优先选用 XKnr\:<S  
注意职工公论是党的群众路线在干部工作的具体体现，也是落实科学发展观思想，选拔任用干部的最佳着力点。今年以来，凡是选拔干部，这个段在普遍考核和人用前考察的基础上，注意深入基层广泛听取职工意见，了解职工公论。并坚持民主评议与民主推荐相结合，扩大职工推荐的氛围；坚持民主测评渔歌标征询相结合，全面深入地征求职工意见；坚持定期评议与任用前评议相结合，准确掌握干部的群众威信。在此基础上，对民主评议和测评的结果进行定量分析，力求把干部的德才、政绩、使用方向、发展潜力等搞清楚，便于准确公正地使用。前不久，这个段在选配机关和车间5命名中层干部时，把标准和条件全部公开，在全段干部职工中充分征求意见，经充分发扬民主、考试、答辩、测评、公示后，5名德才兼备的干部走上了中层干部的岗位。 @5#bh%o@  
过不了职工关就上不了党委会 LO>kW9E  
在郑州桥工段，干部职工都有一个共同的感觉：相进步就得好好干，过不了“职工关”，就上不了“党委会”。他们还严格干部任用程序，自觉做到了凡是没有基层党支部意见的不研究、没有走群众路线严格考核的不研究、没有经过党委充分酝酿的不研究，有效防止和克服了研究配备干部中的随意现象。在严肃干部任用纪律上，他们坚决纠正领导干部中的封官许诺、搞人身依附、跑“风”漏“气”等不正之风，确保了对干部公道正派地使用。三年多来，这个段共任用9名科级干部、47名一般干部，他们都是按照规定程序研究确定的，经任职后跟踪考察，都是优秀或称职干部。 UgdaR^O  
通过公道正派地选拔任用干部，在全段干部中，既扎实落实了科学发展观思想，又形成了“靠素质立身，凭政绩进步”的良好风气，调动了全段干部职工提高自身素质的主动性和积极性。 \[ b%Jc
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                                              （刘福田） O&TkWdUwv  
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作者通联：郑州市二七区和平路一号郑州桥工段办公室 }ag sF<J2  
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